Accompagner la parentalité, une activité d'infirmière puéricultrice en micro-entreprise
avril 2017 CAHIERS DE LA PUERICULTRICE n°306p.24-27 Afficher / Masquer
INFIRMIERE LIBERALE ; PEDAGOGIE ; ENTREPRISE ; PARENTALITE ; ACCOMPAGNEMENT ; INFIRMIERE PUERICULTRICE ; CONSULTATION ; PREVENTION Résumé :Mettre en place une activité de puéricultrice libérale sous forme d’ateliers pédagogiques et de consultation nécessite de mobiliser des compétences et des moyens, pour soutenir la parentalité. Le suivi régulier des familles selon un mode entrepreneurial requiert des compétences spécifiques. Cette démarche quitte le champ habituel du soin curatif pour favoriser un schéma préventif. Le soignant s’appuie sur les ressources du parent et l’invite à observer son enfant. Exemple de l’initiative Les ZArgonautes à Thionville (57).
Résumé auteur-éditeur
Disponible en ligne sur www.em-premium.com
2.Côté entreprises
-Une formation bien interprétée. Entreprise : Méridionale des spectacles
-Construction d'une passation. Entreprise : Boutard SA
-Des jeunes autonomes. Entreprise : Acticall Rouen
-Quand l'apprenti transmet la recette de la prévention. Entreprise : Boulangerie-pâtisserie des Deux Sèvres
-Là où le tutorat coule de source. Entreprise : Société des Eaux minérales d'Evian
octobre 2010 CAHIERS DE LA PUERICULTRICE 240 30-31 Afficher / Masquer
NUTRITION ; ETUDE ; ENFANT ; LAIT ; ALIMENTATION ; ALLAITEMENT ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; ENQUETE Résumé :Les bénéfices de l'allaitement maternel pour la santé de la mère et de l'enfant sont bien établis. cependant, pour de nombreuses femmes, reprise du travail rime avec sevrage, même si la loi a prévu des dispositions pour concilier travail et allaitement. Les résultats d'une enquête réalisée en novembre 2009 sur le site de l'entreprise Hewlett Packard (HP) à Grenoble (38) sont encourageants pour les femmes : le taux et la durée de l'allaitement maternel sont augmentés.
INFIRMIERE ; TRAVAIL ; ENTREPRISE Résumé :Depuis une réforme de juillet 2011 qui a modifié l'exercice de la santé au travail, les infirmiers de santé au travail sont titulaires de nouvelles missions : de quoi rendre ce métier plus attractif.
Certificat CléA : des chefs d'entreprise s'engagent
mars 2019 Education permanente n°HSp.87-96 Afficher / Masquer
COMPETENCE ; INTERDISCIPLINARITE ; TRAVAIL ; CERTIFICATION ; ENTREPRISE ; REFERENTIEL DE COMPETENCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION Résumé :Nouvel outil de la formation professionnelle, le certificat CléA est encore peu présent dans les entreprises pour les salariés peu ou pas qualifiés auxquels il s'adresse, et les chefs d'entreprise peuvent jouer un rôle déterminant dans son déploiement. L'article apporte un éclairage sur les raisons qui motivent des responsables d'entreprise à s'engager dans des "projets CléA" pour leurs salariés. Un double focus, sur les compétences du référentiel et sur la certification, signes distinctifs de CléA, constitue la trame de cette réflexion.
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septembre 2018 DROIT DEONTOLOGIE ET SOIN vol.18, n°3p.332-336 Afficher / Masquer
MEDECIN DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; DEONTOLOGIE ; PLAINTE ; ENTREPRISE Résumé :La circonstance qu’un certificat établi par un médecin du travail prenne parti sur un lien entre l’état de santé de ce salarié et ses conditions de vie et de travail dans l’entreprise, n’est pas, par elle-même, de nature à méconnaître les obligations déontologiques résultant des articles R. 4127-28 et R. 4127-76 CSP. Le médecin ne saurait, toutefois, établir un tel certificat qu’en considération de constats personnellement opérés par lui, tant sur la personne du salarié que sur son milieu de travail (CE., 6 juin 2018, n°405453).
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novembre 2016 SCIENCES HUMAINES n°286p.30-51 Afficher / Masquer
TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL Résumé :-L'avenir du travail n'est pas celui qu'on croit p.32-37
-Flexibilité, mode d'emploi p.38-39
-Autoentreprise, l'heure de vérité p.40-41
-Le télétravail, remède à l'éparpillement p.42-43
-Quand les plates-formes bousculent le travail p.44-45
-Qui sont les entrepreneurs du Net ? p.46-47
-Le coworking séduit la classe créative p.48-49
-Fab lab, hackerspaces...la révolution aura-t-elle lieu ? p.50-51
mars 2022 SANTE MENTALE n°266p.62-66 Afficher / Masquer
CONFLIT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; EQUIPE DE SOIN ; TRAVAIL D'EQUIPE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGUE ; GROUPE DE PAROLE ; ENTREPRISE ; MEDIATION Résumé :Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des microsociétés. Les conflits interpersonnels qui s'y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu'ils soient ou non en lien avec des thématiques professionnelles ou avec l'organistaion du travail. Et quelle que soit l'étiologie conflictuelle, les réactions psychiques groupales sont protéiformes, relevant autant d'angoisses névrotiques (mouvements de rivalité, de jalousie), narcissiques-identitiares (attaques-fuites violentes dans un "climat" de clivage) ou psychotiques (allant jusqu'à menacer l'intégrité et l'identité du groupe professionnel comme unité singulière). Illustration clinique. [résumé auteur-éditeur]