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RELATION PROFESSIONNELLE

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Article

ODADAN Christelle

Affinités et amitiés entre professionnels d'établissement d'accueil de jeunes enfants

février 2019

METIERS DE LA PETITE ENFANCE
n°266 p.14-15

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PROFESSION DE LA PETITE ENFANCE ; AFFECTIVITE ; ATTACHEMENT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (EAJE) ; TRAVAIL D'EQUIPE ; BIEN-ETRE ; RESEAUX SOCIAUX

Résumé : Il est impossible de systématiquement mettre de côté son affect dans ses relations de travail. Il existe parfois des affinités entre collègues qui, si le professionnel est vigilant, peuvent constituer un soutien positif pour chacun. Elles sont alors un élément favorisant la qualité du travail auprès des enfants.
Résumé auteur-éditeur

Article

SCHUHL Christine

A la croisée des affinités

février 2019

METIERS DE LA PETITE ENFANCE
n°266 p.18-19

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AFFECTIVITE ; ATTACHEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (EAJE) ; BIENTRAITANCE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; POSTURE ; CONFIANCE

Résumé : Les professionnels sont les premiers à le revendiquer : les structures d’accueil sont des lieux de vie, de rencontres et de temps partagés. Aussi, pour que les relations soient possibles et se construisent harmonieusement, les affinités sont un facteur à prendre en compte.
Résumé auteur-éditeur

Article Dossier

SCHUHL Christine

Amitiés et affinités

février 2019

METIERS DE LA PETITE ENFANCE
n°266 p.11-19

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EMOTION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; PROFESSION DE LA PETITE ENFANCE ; POSTURE ; AFFECTIVITE ; ATTACHEMENT ; ESTIME DE SOI ; CONFIANCE

Résumé : - Un équilibre dans la relation : p.11
- Que serait le monde de la petite enfance sans affinités ? : p.12
- Affinités et amitiés entre professionnels d'établissement d'accueil de jeunes enfants : p.14
- "La relation professionnelle avec les familles n'exclut pas les affinités" : p.16
- A la croisée des affinités : p.18

Article

LAMARGOT Laurent

Attentes des nouveaux professionnels infirmiers et rôle des cadres de proximité

février 2018

SOINS CADRES
n°105 p.35-37

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INFIRMIERE ; RECRUTEMENT ; ROLE PROPRE ; CADRE DE SANTE ; RECHERCHE ; REPRESENTATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL

Résumé : Le secteur de la santé connaît depuis plusieurs décennies des transformations continues qui contribuent à la perte de repères des soignants et qui affectent leur relation d’emploi.
Cette dernière a été étudiée au travers du concept de contrat psychologique.
Les attentes organisationnelles d’une cohorte de 40 jeunes professionnels infirmiers ont en outre été explicitées.
Ils ont été suivis durant leur première année d’exercice professionnel dans 18 établissements sanitaires répartis sur le territoire français dans le cadre d’une étude de cas longitudinale.
Résumé auteur-éditeur
Disponible sur www.em-premium.com

Article

MAGADOUX Sophie

Bien plus que des cartons

Mars 2017

INFIRMIERE LIBERALE MAGAZINE
n°334 p.64-65

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SOIN A DOMICILE ; INFIRMIERE LIBERALE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RELATION PROFESSIONNELLE ; COLLABORATION ; FORMATEUR ; PROFESSION DE SANTE ; COORDINATION DES SOINS

Résumé : Ex-infirmière hospitalière, Emilie Mazade travaille aujourd'hui pour un prestataire de santé à domicile. A ce poste, qui requiert technicité et autonomie, elle entend intervenir en soutien direct des Idels et faciliter les relations entre équipes hospitalières et professionnels de ville.
Résumé éditeur-auteur.

Article

STRAGA So Yung

Codévelopper pour mieux manager à l'hopital

06/2016

OBJECTIF SOINS ET MANAGEMENT
n°247 p.38-41

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RELATION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; HOPITAL ; FORMATION CONTINUE ; COLLABORATION ; CADRE DE SANTE ; PARTENARIAT

Résumé : Bien loin des dizaines de méthodes de résolutions de problèmes [...], le codéveloppement professionnel offre de très larges bénéfices aux services qui le pratiquent. [...] So Yung Straga, cadre supérieure en chirurgie au CHR de la Citadelle en Belgique, a expliqué à quel point cela a changé le mode d'interaction des cadres de son établissement lors d'une conférence au dernier Salon Infirmier. Résumé de l'auteur-éditeur

Article

MINOT Michèle

Cohésion d'équipe et convivialité

novembre 2020

AIDE-SOIGNANTE
n°221 p.20

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EQUIPE DE SOIN ; CONDITION DE TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE VIE ; TRAVAIL

Résumé : Une organisation du travail bienveillante, l'inclusion large des professionnels dans les réunions ainsi que des moments festifs contribuent à instaurer une cohésion d'équipe. Témoignage.. Résumé auteur-éditeur

Article

LANQUETIN Jean-Paul

Collectif de soin et dévoilement de soi

juin 2020

SANTE MENTALE
n°249 p.62-67

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EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; EQUIPE DE SOIN ; SOLIDARITE

Résumé : Les résultats de la recherche en soins "L'impact de l'informel dans le travail infirmier en psychiatrie" permettent d'éclairer finement les conditions favorables à un dévoilement de soi intentionnel dans son équipe d'appartenance. Avec le passage à la notion de collectif de travail, l'auteur analyse ce qui "fait équipe" et rend compte de plusieurs fonctions ou le dévoilement de soi peut se déployer et participer de cette construction collective.

Article

DARIEL Odessa

Comment développer une culture sécurité ?

- Repenser le rôle du cadre dans la dynamique du travail en équipe

avril/mai 2018

OBJECTIF SOINS ET MANAGEMENT
Hors-série p.11-14

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CADRE DE SANTE ; TRAVAIL D'EQUIPE ; INTERACTION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SECURITE ; LEADERSHIP

Résumé : Bien qu'omniprésent dans les discours des directions d'établissements de santé, le "travail en équipe" (TE) reste néanmoins beaucoup moins visible chez les professionnels de santé de terrain. En effet, les facteurs liés à "l'équipe" ont été identifiés comme la cause principale des EIAS (27%), parmi lequel 70% correspondent à un problème de communication orale ou écrite. Il n'est donc pas surprenant que l'amélioration du TE soit préconisée comme un des leviers principaux pour garantir la qualité et la sécurité des soins. Cet article présente un modèle concret permettant de mettre en place un environnement favorisant l'interaction des membres pluri-professionnels afin qu'ils fassent réellement "équipe". Les actions du leader dans le travail en équipe sont mises en avant. (résumé éditeur-auteur)

Article

PANCHAUD Raymond, REY-BELLET Philippe

"Comment se supporter après ça ?"

mars 2022

SANTE MENTALE
n°266 p.62-66

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CONFLIT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; EQUIPE DE SOIN ; TRAVAIL D'EQUIPE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGUE ; GROUPE DE PAROLE ; ENTREPRISE ; MEDIATION

Résumé : Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des microsociétés. Les conflits interpersonnels qui s'y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu'ils soient ou non en lien avec des thématiques professionnelles ou avec l'organistaion du travail. Et quelle que soit l'étiologie conflictuelle, les réactions psychiques groupales sont protéiformes, relevant autant d'angoisses névrotiques (mouvements de rivalité, de jalousie), narcissiques-identitiares (attaques-fuites violentes dans un "climat" de clivage) ou psychotiques (allant jusqu'à menacer l'intégrité et l'identité du groupe professionnel comme unité singulière). Illustration clinique. [résumé auteur-éditeur]

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Sujets principaux

RELATION PROFESSIONNELLE

153

MANAGEMENT

COLLABORATION

EQUIPE DE SOIN

INFIRMIERE

Type de document

Article

142

Ouvrage

Travail de fin d'études

Date d'édition

Moins d'un an

Moins de 5 ans

Moins de 10 ans

121