Résumé :Bien plus qu'un néologisme ou un concept apparu dans les années 1990, la bien-traitance se traduit aujourd'hui par une attitude juste adoptée au quotidien dans la pratique soignante.
Cette attitude respectueuse à l'égard d'autrui, dépendante de la subjectivité et du vécu de chacun, constitue une démarche humaniste.
Elle nécessite une formation continue des soignants.
Résumé :Ce carnet s'adresse aux élèves auxiliaires de puériculture qui veulent optimiser leurs apprentissages ; vous découvrirez l'importance de : la réflexion du soignant préalable au soin, l'observation et l'écoute du patient pour apprécier son état clinique, l'identification des risques liés aux soins pour mieux les prévenir...
Résumé :L'hôpital d'aujourd'hui est confronté à de nouveaux défis - réforme des modes de financement, multiplication des types de prises en charge des patients, évolution des techniques et des métiers, adaptation des organisations et du management, évaluation des pratiques professionnelles...-, tous concourant à une meilleure efficience du système de santé. Il est dès lors évident de considérer la formation des professionnels comme un enjeu majeur et incontournable.
Résumé :Gestions hospitalières ouvre une nouvelle fois ses pages centrales à la gestion des ressources humaines (GRH). Une fois encore, car l'essence même de l'hôpital est le travail sur l'humain. N'oublions pas, à l'heure où le personnel fait trop souvent figure de variable d'ajustement, qu'il représente le premier poste des dépenses hospitalières. C'est pourtant une ressource rare, à forte valeur ajoutée, dont le gestion durable doit s'inscrire dans le temps.
-Les risques psychosociaux. Mal du XXIe siècle ou prise de conscience d'un mal récurrent ? p. 570
-S'appuyer sur les acquis pour surmonter les difficultés p.575
-Passeport formation : un outil au service des compétences p. 580
-Pilotage des effectifs et maîtrise de la masse salariale. De l'usage des tableaux de bord sociaux p.583
-Un projet de soins inscrit dans la bientraitance p.589
-Mutualisation des personnels paramédicaux sur un pôle. Un outil de développement des compétences cadre de santé p.595
-Impacts et opportunités sur la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques p.601
-Problématique de l'âge et gestion des personnels vieillissants en Algérie. La perception des DRH hospitaliers p.611
Résumé :Depuis le début des années 2000, le ministère de la Santé incite les établissements à développer la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC). Entre 2008 et 2010, les hôpitaux ont pu bénéficier de l'aide financière du Fonds de modernisation des établissements de santé publics et privés pour mettre en place cette démarche. Pour analyser l'impact des actions de GPMC, les auteurs ont réalisé quatre études de cas de centres hospitaliers qui avaient bénéficié de cette aide. La réalisation des fiches métiers et la refonte des entretiens annuels d'évaluation, les principales actions engagées ont conduit à une meilleure perception de l'évaluation par les agents qui la considèrent comme plus structurée et plus juste. Pour autant, si de nombreux cadres ont bien compris l'utilité de la GPMC pour renforcer la professionnalisation des équipes, les agents se sentent encore peu concernés.
Résumé :Aborder le concept de bientraitance lors de la formation des professionnels de la petite enfance s'avère indispensable pour en délimiter les contours et les enjeux.
Il s'agit de comprendre l'importance fondamentale du respect de l'enfant en tant que personne à part entière.
Observation, écoute, attention et recul sont les outils d'une démarche bienveillante et constructive.
Résumé :Le tout-en-un vous accompagne de l'entrée en formation au diplôme de fin d'études ; les modules répondent aux exigences de votre programme de formation avec un cours complet alliant théorie et pratique.
Les annales corrigées vous proposent des mises en situation efficaces pour préparer les épreuves du diplôme.
Résumé :Le diabète est une pathologie dont les complications concernent l'ensemble des organes. De plus en plus de patients diabétiques sont hospitalisés dans les divers services hospitaliers. Pour assurer une meilleure qualité de prise en charge, plus rapide et plus efficace, et favoriser la formation des professionnels en diabétologie, le service d'endocrinologie du CHU de Bicêtre (AP-HP, 94) a décidé de créer une équipe mobile de diabétologie, suite à une étude menée en 2008.