Résumé :Les soignants sont confrontés trop souvent à des incivilités, des exigences abusives ou des violences verbales. S'ils connaissent les causes de l'agressivité des patients ou des familles, ils peuvent prendre du recul et ne pas subir de stress. Une palette variée d'attitudes est à leur disposition pour anticiper ou faire baisser la pression.
Résumé :Staf Ginisty a fait le choix de la qualité : des fenêtres en bois ou mixtes (bois et aluminium) haut de gamme fabriquées dans des locaux où rien n'a été laissé au hasard. Notamment pas le bien-être de ses salariés.
Résumé :Si la pénibilité physique du travail est bien connue dans les hôpitaux, les contraintes psychologiques et organisationnelles (CPO) au travail sont associées à un risque de pathologies cardio-vasculaires ou mentales et participent aux troubles musculo-squelettiques. L'étude Orsosa a permis de développer et de valider un outil simple de quantification des CPO à partir du vécu des infirmières et aides-soignates. Cette étude se veut force de proposition pour améliorer la santé au travail en privilégiant l'approche collective des CPO au niveau des unités de travail.
Résumé :A la fin des années 1990, dans le cadre du mouvement national de réorganisation et restructuration de la fonction publique hospitalière, les Hospices Civils de Lyon se réorganisent en groupements hospitaliers et en pôles d'activité médicale, des restructurations qui ont entraîné la fermeture d'établissements, de services et le transfert d'activités. Des conseillers aux conditions de travail ont été désignés pour accompagner les personnels dans ces changements, aider à la communication autour du projet et suivre les mobilités.
Résumé :A travers une cohorte nationale regroupant plus de 4000 infirmières et aides-soignantes dans 14 centres hsopitaliers universitaires, une étude a développé un outil d'évaluation de la santé des personnels soignants au sein des unités de soins. Cet outil permet de jauger l'état de santé général des soignants, mais aussi de leurs conditions de travail. Sur cette base, des mesures de prévention en matière d'organisation du travail pourront s'élaborer.
Résumé :Médecin du travail, médecin de santé publique et docteur en ergonomie, Madeleine Estryne Behar a fait des conditons de travail des personnels hospitaliers un cheval de bataille.
Pour que soigner ne nuise pas.
Résumé :Selon les situations, l'ergonomie entre par la grande ou la petite porte.
Souci du détail dans l'aménagement, le matériel, l'organisation ou encore dans ledéveloppement des compétence, zoom dans 2 établissements.
Résumé :Sommaire du Dossier :
- p. 14 : Démarche participative : Les soignants ont les solutions
- p. 17 : Interview de Madelein Estryn-Behar : "Cette démarche est source d'économie"
- p. 18 : retour d'expérience : Des équipes impliquées
Réduire les solliciattions physiques inutiles, les gênes sensorielles, les risques d'accidents, l'insatisfaction et le stress au travail : les objectifs de l'ergonomie sont d'autant plus pertinents à l'hôpital que la pénibilité caractérise plusieurs professions hospitalières.
Elle n'y est pourtant pas encore très intégrée.