OFFRE DE SOINS ; GOUVERNANCE ; SYSTEME DE SANTE ; INDICATEUR ; HOPITAL LAOS Résumé :Directeur d'hôpital en mission au Laos en tant qu'expert technique international (2011-2014), l'auteur présente un état des lieux du système de santé laotien et sa réflexion pour développer et maintenir une offre de soins publique au bénéfice de toute la population, toutes ethnies et catégories sociales confondues. Ou comment, pour l'ancien royaume du "Million d'éléphants", affronter les défis sanitaires du temps présent.
Bilan à deux ans de la mise en place des pôles d'activités
mars 2010 GESTIONS HOSPITALIERES 494 137-151 Afficher / Masquer
GOUVERNANCE ; BILAN ; HOPITAL ; GESTION HOSPITALIERE ; ORGANISATION HOSPITALIERE ; REFORME HOSPITALIERE ; MANAGEMENT ; ENTRETIEN ; RESSOURCES HUMAINES ; EXPERIMENTATION Voir aussi le site Résumé :Le plan Hôpital 2007 a pour ambition de passer un pacte de modernité avec l'hôpital. Jusqu'alors administré, celui-ci doit désormais être géré, en impliquant et en responsabilisant les acteurs, notamment les praticiens, dans les instances, les décisions et la mpise en oeuvre des orientations stratégiques de l'hôpital. Un des points importants de cette nouvelle gouvernance est l'organisation en pôles d'activité. Elle introduit également la contractualisation interne et la délégation de gestion comme nouveaux modes de gestion et de relations. Comment cette réforme est-elle mise en oeuvre ? Quels apprentissages ont été réalisée ? Quels enseignements à visée générale peuvent être retirés ? Les auteurs dressent ici un bilan à deux ans dans un établissement participant au service public hospitalier.
Capitaliser l'expérience et le savoir-faire dans le cadre d'une activité à haut risque
Février 2010 GESTIONS HOSPITALIERES 493101-105 Afficher / Masquer
GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; HOPITAL ; RESSOURCES HUMAINES ; GESTION HOSPITALIERE HOPITAL PATIENT SANTE TERRITOIRE - HPST Résumé :La préparation centralisée des anticancéreux sous la responsablité pharmaceutique est devenue une obligation légale pour les hôpitaux accueillant une activité d'onco-hématologie.
Les hôpitaux concernés ont dû mettre en place, dans lespharmacies qui n'en étaient pas encore dotées, des unités de préparation centralisée. L'absence de recrutement de personnel préparateur et pharmaceutique supplémentaire pour faire face à l'augmentation de la charge de travail et la nature de l'activité de préparation centralisée engendrent un stress réel.
A l'hôpital européen Georges Pompidou, un travail de groupe, aidé par un consultant en management des ressources humaines (CMRH), a été d'analyser les facteurs de stress.
septembre 2018 SOINS CADRES n°107Sp.S8-S11 Afficher / Masquer
MANAGEMENT ; RAISONNEMENT CLINIQUE ; PARCOURS DE SOIN ; GOUVERNANCE ; QUALITE DES SOINS ; DEMARCHE QUALITE ; PLURIDISCIPLINARITE ; GESTION Résumé :Le chemin clinique est un outil de production et de gestion des soins pluriprofessionnel tout au long du parcours de santé et du parcours de soins. Les cadres de santé ont le plus souvent la fonction de chef de projet afin d’accompagner les démarches pour le construire et le gérer. Ils managent les écarts et les sorties de chemin clinique dans une optique d’amélioration continue de la qualité et s’affirment progressivement dans une posture de gouvernance clinique. La finalité est d’optimiser le raisonnement clinique partagé et les soins coordonnés autour du patient. Le chemin clinique est un excellent outil managérial pour répondre à ces objectifs.
Résumé auteur-éditeur
Disponible en ligne sur www.em-premium.com
MUTUALISATION ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; GROUPE ; HOPITAL ; CONTRAT Résumé :Pour traiter la question du management de groupe hospitalier à partir d'une situation de direction commune d'établissement, les auteurs présentent ici la démarche de contractualisation commune, vecteur privilégié pour faire évoluer les pratiques de management.
MEDIATION ; LEGISLATION ; GOUVERNANCE ; ACCREDITATION ; CERTIFICATION ; HAUTE AUTORITE DE SANTE ; QUALITE Résumé :Il existe dans les établissements de santé, publics ou privés, nombre d'instances dont la vocation est de contribuer soit à la gestion et au pilotage de la structure, soit à des réflexions très techniques et touchant au coeur des métiers de la santé. Le législateur lui-même s'est interrogé sur ce foisonnement d'instances qui mobilisent, pour l'essentiel, les professionnels travaillant au sein même de l'établissement et qui doivent souvent concilier leur charge de travail auprès des patients et leur participation à des débats souvent longs, mais indispensables. La difficulté de fonctionnement de ces instances s'exprime parfois par une désaffection, notamment médicale, qui péjore indubitablement leur efficacité. La commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge (CRUQPC) constitue une entité très spécifique, par sa composition comme par ses missions : la présence de représentants des usagers apporte une vision différente, souvent complémentaire, de celle des professionnels, même s'ils sont soignants. Il suffit de relire les textes qui régissaient l'ancienne commission de conciliation, dont la vocation se résumait à traiter des situations de préjudice et à orienter les personnes qui s'en estimaient victimes vers les voies gracieuses ou juridictionnelles possibles, pour mesurer les progrès accomplis depuis le décret du 2 novembre 1998. Ce qui est aujourd'hui en jeu, et qui confère à la CRUQPC une nouvelle responsabilité, c'est l'élaboration d'une politique, sa mise en oeuvre et son évaluation qui impactent sur la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients. Les pouvoirs publics ne s'y sont pas trompés qui, directement dans les textes officiels, ou indirectement par le processus de certification HAS, placent ou replacent cette instance en position majeure et centrale, entre les patients et l'institution qui les accueille.
SYSTEME D'INFORMATION ; GOUVERNANCE ; HOPITAL ; REFORME HOSPITALIERE ; GESTION HOSPITALIERE Résumé :La réforme hospitalière conduit les établissements à mettre en place de nouvelles formes de contrôle de gestion et des outils permettant de piloter leur performance globale. La vocation du système d'information décisionnel (SID) est de fournir à chaque groupe d'acteurs les indicateurs permettant de mesurer, rendre compte et améliorer la performance médicale et économique de ses activités. Pour atteindre cet objectif, les établissements doivent aborder le SID comme un "projet d'entreprise" qui répondara mieux aux attentes et aux objectifs s'il a été coconstruit.