Résumé :En Algérie, le vieillissement de la population active est l'une des préoccupations majeures. A l'hôpital, il se traduit par l'alourdissement du poids relatif de la proportion des 45 ans et plus. Selon les DRH, les représentations négatives du vieillissement des personnels se situent principalement au niveau de la résistance aux changements et de la faible adaptation aux nouvelles techniques. Il apparaît que ce n'est pas tant l'âge qui est invalidant pour l'efficience du travail que les conditions de travail dans lesquelles l'activité professionnelle est effectuée. Les hôpitaux publics cherchent actuellement à répondre au problème du vieillissement de leur personnel sans véritable politique de gestion des ressources humaines. Repenser la question de la gestion des âges dans les hôpitaux publics en Algérie est donc nécessaire.
Résumé :"La valeur n'est pas une vérité, la vérité n'est pas une valeur mais les deux existent séparément. Il y a d'un côté ce qui relève de la connaissance, de la vérité : deux et deux font quatre, la Terre tourne autour su Soleil; de l'autre, ce qui relève de la valeur, de la morale, c'est-à-dire de jugements individuels." André Comte-Sponville, 1994
Résumé :La prévention des risques psychosociaux et leur traitement ont pris une telle ampleur qu'aucune organisation humaine de travail ne peut aujourd'hui s'en désintéresser, et ce d'autant plus que la loi en a fait une obligation pour toute "entreprise" privée ou publique.
Le terme "entreprise", rapidement accaparé par le milieu économique, est a prendre ici dans son acceptation originelle, c'est-à-dire un groupe de personnes décidant d'entreprendre une "aventure commune" qui présente des risques qu'il faudra assumer sans être certain de les maîtriser. A ce titre, l'hôpital est une entreprise, particulière en raison des techniques, notamment de gestion et de management, identiques.
Résumé :Les soignants sont confrontés trop souvent à des incivilités, des exigences abusives ou des violences verbales. S'ils connaissent les causes de l'agressivité des patients ou des familles, ils peuvent prendre du recul et ne pas subir de stress. Une palette variée d'attitudes est à leur disposition pour anticiper ou faire baisser la pression.
Résumé :Le mal-être au travail est la conséquence d'une difficulté croissante à exécuter un travail de qualité reposant sur des critères de "bien faire". Les professionnels de santé sont bien placés pour faire valoir ces critères qui peuvent être discutés au sein de collectifs de travail. Il manque des instances pour parvenir à des compromis organisationnels alliant efficacité et santé.
Résumé :-La qualité de vie, un concept essentiel difficile à mesurer
-Le concept de qualité de vie en santé, une définitions complexe
-Mesures de qualité de vie, construction et validation d'un instrument
-Un plan pour l'amélioration de la qualité de vie personnes atteintes de maladies chroniques
-Les spécificités de l'évaluation de la qualité de vie en psychiatrie
-La qualité de vie liée à la santé dans les études médico-économiques
-Recommandations sur la qualité de vie des personnes âgées
-Critères et outils d'évaluation de qualité de la vie en soins palliatifs
-Qualité de vie au travail et qualité du travail
-Vers une notion de qualité de vie en santé "citoyen-centrée"
-Eléments de bibliographie
-Testez vos connaissances
Résumé :Staf Ginisty a fait le choix de la qualité : des fenêtres en bois ou mixtes (bois et aluminium) haut de gamme fabriquées dans des locaux où rien n'a été laissé au hasard. Notamment pas le bien-être de ses salariés.
Résumé :L'allongement de l'espérance de vie recouvre des enjeux économiques majeurs, qu'il s'agisse d'emploi, de retraite ou de dépendance. Il ouvre également la possibilité d'une vie active, source d'épanouissement individuel.
Résumé :Qu'en est-il aujourd'hui de la reconnaissance non monétaire? Les changementns profonds et rapides de fonctionnement socio-économique de ces dernières années modifient les repères de travail des salariés. Ils en perdent même parfois le sens de leurs activités et leur motivation et performance, remettant en cause le rendement de l'organisation. Un des défis du management est de redonner du sens aux salariés. Une enquête de terrain et de direction menée au sein de l'entente des hôpitaux luxembourgeois, a étudié le système de la reconnaissance en milieu hospitalier et en a déduit une démarche managériale adaptable à d'autres secteurs. Cette modélisation managériale permet d'envisager le sens au travail comme un processus, donc, d'entrevoir la conception possible d'un modèle théorique.