1/4. Les fatigues professionnelles, un phénomène complexe
Février 2017 SOINS CADRES 101p.59-61 Afficher / Masquer
FATIGUE ; SOIGNANT ; BURN-OUT ; EMOTION ; STRESS ; PSYCHOLOGIE ; TRAVAIL ; CHARGE DE TRAVAIL Résumé :L’intensification des contraintes expose les soignants à de multiples facteurs d’épuisement. Leurs fatigues prennent d’innombrables formes, en fonction du double matériau humain qui fait la spécificité du métier : eux-mêmes et les personnes soignées. Les soignants forment probablement l’un des corps de métier auxquels la fatigue professionnelle est le plus spontanément associée, par le grand public et par les professionnels eux-mêmes. Loin de constituer un phénomène unique et homogène, qui serait ressenti de la même façon par tous et quelle qu’en soit l’origine, les formes de fatigue sont nombreuses. Quoiqu’elles se révèlent souvent intriquées en pratique, il est possible de distinguer les fatigues physiques, les fatigues cognitives et les fatigues émotionnelles. Le cadre et le directeur des soins doivent être capables d’identifier ces différentes entités de fatigue afin de mieux contribuer à leur prévention, sans s’exposer eux-mêmes.
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TRAUMATISME PSYCHIQUE ; EMPATHIE ; SOIGNANT ; RELATION SOIGNANT/SOIGNE ; SOUFFRANCE ; SANTE AU TRAVAIL ; PREVENTION ; BURN-OUT Résumé :Les métiers du soin, comme de nombreuses autres professions, placent la compassion au cœur de leur exercice. À côté des compétences théoriques et techniques, la compassion permet même de distinguer un soignant d’un “bon” soignant, animé par l’éthicité de sa relation aux personnes qu’il prend en soins. L’empathie désigne la capacité de percevoir ce que ressent autrui. La compassion est cette aptitude non seulement à se laisser affecter par cet autre, mais aussi à se mettre en mouvement pour lui venir en aide, sans se substituer à lui. La fatigue compassionnelle se manifeste chez les soignants en contact prolongé avec la souffrance d’autrui sous la forme de multiples symptômes. Diverses stratégies individuelles et organisationnelles permettent d’en limiter la gravité.
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novembre 2018 SOINS CADRES n°108p.61-62 Afficher / Masquer
BURN-OUT ; DEPRESSION ; REPRESENTATION ; REPRESENTATION SOCIALE ; ENNUI ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL Résumé :“Le burn out atteint souvent les travailleurs les plus motivés”. Le burn out comme maladie du surengagement est une idée reçue particulièrement tenace. Un mouvement de ressac particulier pour les professions de soins, où le burn out est né, et qui reçoivent aujourd’hui en écho les discours que le reste des professions véhiculent…
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Accompagnement de proximité, des mots et une réalité
septembre 2017 JALMALV n°130p.71-75 Afficher / Masquer
ACCOMPAGNEMENT ; PROXIMITE DES SOINS ; BENEVOLAT ; DEUIL ; MALADIE CHRONIQUE ; AIDANT ; BURN-OUT ; ASSOCIATION Résumé :Le deuil, la maladie grave, l’épuisement des aidants, ces situations de grande souffrance, nous les rencontrons dans le cadre du bénévolat d’accompagnement mais également dans notre environnement amical ou de voisinage. C’est la proximité qui rendra possible cet accompagnement mêlé à la vie quotidienne et qui, tout naturellement, se reconnaît dans les mots « accompagnement de proximité ».
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Accompagner des personnes malades ou en fin de vie : vers une relation à double sens
juin 2018 JALMALV n°133p.47-52 Afficher / Masquer
FIN DE VIE ; ACCOMPAGNEMENT ; MALADE ; RELATION SOIGNANT/SOIGNE ; FRAGILITE ; BURN-OUT ; BIEN-ETRE ; RELATION D'AIDE Résumé :Le premier piège qui attend les accompagnants et les soignants est celui du sacrifice et de l’abnégation. Ce qui passe pour être des vertus hautement morales et spirituelles peut se transformer en piège et devenir un obstacle radical à une relation vivante.
Premières lignes
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BURN-OUT ; DIGNITE ; AIDANT ; ACCES AUX SOINS ; FAMILLE ; PERSONNE AGEE ; DEPENDANCE ; RELATION SOIGNANT/FAMILLE Résumé :La problématique de l'aidant de personnes âgées dépendantes est d'importance dans notre société actuelle. Mobilisés et investis, ils sont les garants de la dignité et des soins au risque parfois de leur épuisement ou de dérives. Cette aide dite informelle doit être adaptée pour éviter certaines dérives. La délégation des tâches doit rester réservée aux professionnels qualifiés.
juin 2017 INFIRMIERE LIBERALE MAGAZINE n°337p.58-60 Afficher / Masquer
BURN-OUT ; INFIRMIERE LIBERALE ; PSYCHOLOGIE ; TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; STRESS ; RECOMMANDATION ; ENQUETE Résumé :En février, nous vous avons invitées à répondre à un questionnaire initié par Didier Truchot, professeur de psychologie sociale à l'Université de Bourgogne-Franche-Comté, et Mathilde Duboz, étudiante en master psychologie du travail. Présentation des résultats, en exclusivité.
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décembre 2013 SANTE MENTALE 18310-12 Afficher / Masquer
BURN-OUT ; PARENTALITE ; ENFANT Résumé :Enfants insupportables, parents à bout... Le quotidien met parfois la relation parent-enfant à rude épreuve. S'il est normal d'éprouver de temps en temps des ressentis agressifs envers sa progéniture, il faut trouver des solutions pour gérer son exaspération.