Résumé :L'organisation du travail défaillante et les relations professionnelles difficiles font partie des risques psychosociaux bien connus. Sources de tension pour le soignant, ils doivent faire l'objet d'actions de prévention dans une démarche collective avec le soutien des instances institutionnelles.
Résumé :La question des risques psychosociaux est souvent évoquée comme un écho à une préoccupation institutionnelle "requise" pour faire bonne figure dans les références prescrites des autorités de tutelles (DGOS, ARS, HAS, Anact, Anap ...). Comment appréhender cette nouvelle problématique de plus en plus prégnante ?
Résumé :Stress, harcèlement, burn-out ... Différentes formes de souffrance au travail sont désormais regroupées sous l'étiquette de "risques psychosociaux". Ils font l'objet d'une attention soutenue des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. Mais leurs causes et leur ampleur restent sujettes à de vives discussions.
Résumé :En cette année de Master 2 « Prise en charge des victimes et des auteurs
d’agression », j’ai eu la chance d’effectuer mon stage à la Consultation « Souffrance et Travail » du Centre d’accueil et de soins hospitaliers de Nanterre, sous la direction de Marie PEZE, psychologue clinicienne à l’origine de la création de la consultation en 1997. Cette consultation a lieu deux jours par semaine à la policlinique et reçoit des salariés présentant
des pathologies liées au travail. Ceux-ci peuvent y être adressés, sur demande écrite, par leur médecin du travail en vue d’un examen complémentaire, ou encore par leur médecin généraliste ou un médecin inspecteur du travail, et de nombreux patients y sont bien entendu reçus dans le cadre d’une prise en charge psychothérapique.
Résumé :Objectif du plan : Sensibiliser les étudiants paramédicaux au cours de leurs études à la prise en charge globale et dans la durée des femmes victimes de violences au sein du couple
SOMMAIRE
-I/ Les violences au sein du couple
-II/ La lutte contre les violences au travail
-III/ Les viols et agressions sexuelles
-IV/ Les mutilations sexuelles féminines
-V/ Le mariage forcé
-VI/ La polygamie
-VII/ La prostitution
-VIII/ Renforcer la gouvernance nationale et locale
Résumé :Le Code du travail, qui prévoit une protection complète contre les harcèlements moral et sexuel, n'est pas applicable aux fonctionnaires. Le cadre professionnel hospitalier public n'est pourtant pas exempt de tels agissements, qui ne sauraient rester impunis. Les fonctionnaires sont donc protégés par le Statut général de la fonction publique et par le Code pénal. Éclairage.
Résumé :Le harcèlement au travail peut être moral, physique ou sexuel. C'est un phénomène qui dure et se répète dans le temps. Il est sous-estimé dans le milieu professionnel et probablement encore plus dans la sphère privée.
Sans que l'on puisse évoquer une personnalité pathologique, il existe des traits pathologiques communs chez les harceleurs.
Résumé :L'affaire Weinstein a été l'occasion de lever le voile sur une réalité à la fois occultée et difficile à cerner. C'est l'occasion de faire le point sur leur ampleur, l'évolution des différents visages du viol et des agressions sexuelles.
Résumé auteur-éditeur
Résumé :Le scandale de Hollywood a révélé la terrible réalité du harcèlement sexuel : il faut souvent plusieurs années aux victimes pour se reconstruire.
Résumé auteur-éditeur
Résumé :Stress, violences au travail, harcèlement, suicides, autant de risques psychosociaux qui touchent un nombre grandissant e salariés. Pourtant, malgré les conséquences désastreuses de ces souffrances, encore trop peu d'entreprises et de collectivités savent y faire faire face efficacement.Comment les identifier et les évaluer? Comment les prévenir?
Les auteurs - médecins, psychologues, juristes, experts en ressources humaines et chercheurs- proposent des pistes visant à améliorer la qualité de vie au travail des salariés, à recréer des systèmes de solidarité, à renforcer la sécurité de l'environnement et à préserver le bon fonctionnement de l'organisation. Forts de leurs expériences complémentaires, ils illustrent concrètement leurs méthodologies d'intervention et défendent la nécessité de promouvoir des coopérations interdisciplinaires pour faire face aux souffrances individuelles et collectives.
Cet ouvrage, volontairement pragmatique, s'adresse à tous les professionnels des secteurs public et privé, et sera d'une aide précieuse pour les responsables des ressources humaines, les médecins et psychologues du travail, les managers et les membres des CHSCT, mais également tous les acteurs de prévention.