Résumé :La vulnérabilité est très intriquée à la fragilité. Ce sont deux concepts complémentaires. peut-être pourrait-on dire que la vulnérabilité a plus des aspects psychosociaux, et la fragilité relève plus des aspects biomédicaux et des performances physiologiques.
Résumé :Je dois traiter de la vulnérabilité du côté psychique, et je suis psychiatre public dans un centre hospitalier. C'est un peu original puisqu'il existe un pôle de gérontologie-psychiatrie depuis un certain temps, mais il n'y en a pas beaucoup en France.
Résumé :Comment accompagner les patients vers un changement de comportement en faveur de leur santé ? William Miller et Stephen Rollnick ont élaboré une méthode de communication centrée sur la personne, l'entretien motivationnel (EM). Il ne s'agit pas d'une forme de psychothérapie, mais d'une méthode de communication, une attitude relationnelle dans le lien entre les soignants et les patients. L'EM peut être utilisé par l'ensemble des intervenants d'une institution de l'aide-soignant ou psychiatre. L'objectif est de favoriser la motivation personnelle du patient à modifier son comportement plutôt que d'essayer de le convaincre, voire de le contraindre à le faire. Cette approche suppose que chaque patient porte en lui la capacité à être motivé à changer de comportement et que le soignant peut, par son attitude, favoriser ou non le développement de cette aptitude au changement.
Résumé :Depuis plus d'une dizaine d'années, certains chercheurs en sciences de gestion s'intéressent au management des hôpitaux, des universités et des administrations, c'est-à-dire des organisations pluralistes publiques (OPP). L'auteur propose une définition de ces OPP, étudie les établissements de santé publique comme membre de cette catégorie et développe l'analyse en s'interrogeant sur les caractéristiques du management et sur le lien entre ce management et le changement stratégique, domaine d'action de la tutelle.
Résumé :Avec l'essor d'Internet, pour ses usages comme pour son infrastructure, les systèmes d'information connaisent une confluence de disruptions unique et engendrent des innovations technologiques dans le bâtiment et dans l'organisation de projets. Il ne faut pas regarder bien loin en arrière pour tirer les enseignements applicables aujourd'hui, notamment dans le secteur de la santé.
Résumé :Dans le cadre de son projet d'établissement 2009-2013, l'Institut Gustave-Roussy (IGR) s'est engagé dans une véritable politique d'amélioration des performances, articulée autour de trois enjeux indissociables : qualité/sécurité des soins, conditions de travail et efficacité au sens économique. Pour faciliter la mise en oeuvre de cette politique, l'IGR a créé en janvier 2010 la cellule d'appui à la contractualisation et à la performance. Petite structure dotée de trois équivalents temps plein et rattachée à la direction générale, sa mission est d'accompagner les grandes transformations de l'IGR au plan managérial ou organisationnel, jouant ainsi notamment le rôle d'un "cabinet de conseil interne". En novembre 2010, la cellule d'appui s'est vu confier un projet de réorganisation du plateau de consultations. Récemment clôturé, ce projet offre un bon cas d'étude de l'apport d'une structure de conseil interne, des méthodes utilisées et des difficultés rencontrées lors de démarches d'améliration des performances.
Résumé :Un thème récurrent des réformes est l'appel à une meilleure performance. Une série de modèles ont ainsi émergé avec pour point commun de conceptualiser la performance et de rechercher son adoption par les acteurs du système de soins.
Résumé :En management, la performance est définie comme un construit multidimensionnel, composée d'autant de dimensions que l'organisation est complexe. Le rôle des coûts et de la qualité est le plus souvent évoqué, mais d'autres facteurs peuvent être appréhendés. La théorie des organisations, appliquée au contexte hospitalier, a notamment mis en lumière le rôle de la relation avec l'environnement extérieur (médecine de ville, ancrage dans la cité...) et différents aspects associés à la satisfaction des professionnels au travail ou le maintien de valeurs éthiques et professionnelles dans le cadre des efforts de rationalisation engagée.
Résumé :Nouveaux parents, nouveaux enfants... Tout a changé dans les relations éducatives et affectives et pourtant, comme par le passé, il faut des parents "suffisamment bons" pour des enfants "suffisamment équilibrés".
Résumé :Dans un contexte de bouleversements au sein des établissements de soin, la relation infirmière doit s'adapter. Les auteurs présentent quelques repères dans l'évolution dela pratique infirmière, de la religieuse dévouée au professionnel d'aujourd'hui, mettant en évidence les valeurs du soin, et en tirent des perspectives pour l'enseignement des compétences relationnelles dans le soin.